New graduate recruitment 2019
三人組採用、始めます。エージェントゲート トリオ採用
三人組採用、始めます。エージェントゲート トリオ採用
トリオ採用とは？全く異なる強みや価値観を持ったメンバーが三人一組で応募していただき、採用選考を進み、チームとして「内定」の権利を勝ち獲る採用選考です。
トリオ採用とは？全く異なる強みや価値観を持ったメンバーが三人一組で応募していただき、採用選考を進み、チームとして「内定」の権利を勝ち獲る採用選考です。
トリオ採用が「新しい価値」を生み出す。新卒採用責任者 大沼 広明 協働や信頼によるシェアリングエコノミー（共有型経済）の時代が到来している現代において、就職活動においても本人以外のリソースを有効活用して「新しい価値」を生み出すことはできないか？という想いをきっかけに、「三人組」という自分の信頼できる仲間と助け合いながら就活を乗り越えるという時代にマッチングした採用選考が生まれました。自分の強みが分からないけど両親しか聞く相手がいない、お祈りメールを一人ベッドで噛みしめる、、そんな日本独自の就職活動というシステムは「一人で孤独に進んでいく」ものですが、仕事は一人で大きな成果を達成することはできません。またチームで成し遂げた時こそ、達成感や成長実感を得ることができると私は考えています。人生に一度しかない「就職活動」を一人ではなく、「信頼できる仲間と共に進んでいく」ことで今まで存在している既存の概念を一緒に変えていきましょう。究極のトリオにお会いできることを楽しみにしています。
トリオ採用が「新しい価値」を生み出す。新卒採用責任者 大沼 広明 協働や信頼によるシェアリングエコノミー（共有型経済）の時代が到来している現代において、就職活動においても本人以外のリソースを有効活用して「新しい価値」を生み出すことはできないか？という想いをきっかけに、「三人組」という自分の信頼できる仲間と助け合いながら就活を乗り越えるという時代にマッチングした採用選考が生まれました。自分の強みが分からないけど両親しか聞く相手がいない、お祈りメールを一人ベッドで噛みしめる、、そんな日本独自の就職活動というシステムは「一人で孤独に進んでいく」ものですが、仕事は一人で大きな成果を達成することはできません。またチームで成し遂げた時こそ、達成感や成長実感を得ることができると私は考えています。人生に一度しかない「就職活動」を一人ではなく、「信頼できる仲間と共に進んでいく」ことで今まで存在している既存の概念を一緒に変えていきましょう。究極のトリオにお会いできることを楽しみにしています。

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